毕业生获北京户口后离职

据北京晚报报道，2015年8月，大学毕业的梁某顺利地来到一所学校做物理老师，有了事业编制，获得了北京市户口。梁某与学校签订了聘用合同，期限自2015年8月1日至2022年7月31日。

但是，仅一年后，梁某即行离职，另行就业。2016年暑假结束后，9月份开学时，梁某就再未出勤。

学校向北京市通州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求梁某支付聘用合同中的违约金（违约赔偿金11万元，人才引进费20万元）。仲裁委支持了学校的请求，梁某不服仲裁结果，向通州法院提起诉讼。


法院判赔31万！

10月31日上午，通州法院透露，这起人事争议案已经审结，法院判处梁某支付学校违约金11万元，人才引进费20万元。

庭审中，梁某说，他是应届毕业生，不同于一般从外省市引进的特级和骨干教师等人才引进，不属于条款约定的人才引进人员，而且聘用合同约定的11万元违约金过高，远远高于他的在校收入。

法院经审理后认为，双方关于违约金的约定非常明确而具体，原告理应知晓违约后应承担的后果，双方签订的聘用合同补充条款内容真实，是双方的真实意思表示，且不违反法律法规，应属合法有效，双方均应恪守。

为此，法院作出上述判决。


这样的判决你怎么看？

此事也引发网友热议，对于法院的判决，有网友表示“没毛病”， “应该记入个人诚信档案”。

@上弦月更明 ： 违反了合同规定，该罚，没毛病

@工藤新白家的迷妹子 ： 本来就是嘛，当初签订合同肯定有条约啊，不然，北京户口白给你嘛？

@头像有了就差个昵称了 ： 罚款多少不重要，把户口迁回原籍就行了

@-1-幸福D萘基乙二胺盐酸盐 ： 应该记入个人诚信档案


也有网友问道，“为什么非得要户口呢”？

@她在树荫里：为什么非得要户口呢


此外，还有网友的观点却是：

@Lansney ： 为什么单位自己不考虑自己的问题，为什么留不住人，是否给可合适的工资、机会和发展前途？

@功成依旧2015 ： 应该研究研究，设立临时户口，让可以解决户口问题的单位约定5年以上的合同期，合同期满后正式转入，5年之内户口标注为临时，享有本地户口待遇，如果劳动者一方原因导致合同解除，户口恢复原籍；单位一方原因解除合同，给人正式落户，同时减少单位一个落户指标。


那么对于上述判决，你又怎么看呢？


延伸阅读

北大硕士离职被收13万补偿 

公司：给他办了北京户口


据法制晚报·看法新闻报道，2016年7月，李先生从北京大学硕士毕业后，与某公司签订劳动合同，同时根据公司要求另行签订了协议一份，协议大致内容为公司为李先生办理北京户口，李先生承诺2016年7月8日至2021年7月7日期间尽职尽责工作，如工作年限内离职的则需要赔偿公司15万元。


不到一年李先生提出离职，但被要求必须赔偿13万元，方可办理离职及档案转出手续。李先生缴纳了补偿金顺利离职，但认为公司索要离职补偿金不合理，故诉至北京顺义法院要求返还。


原告李先生表示，他离职的原因是被告公司发放工资远远低于承诺薪水，他为取得更好待遇而非取得户籍离职。


庭审中，被告公司代理人辩称，补充协议是李先生自愿作出的，而且承诺书上未约定离职补偿金，原告李先生承诺为违背承诺给公司造成损失即由原告赔偿该损失，双方并没有约定离职补偿金。13万元为李先生违反承诺中途离职，为赔偿公司损失而支付的赔偿金。李先生在职期间，公司足额支付工资，没有侵犯合法权益，李先生离职前平均工资为9000元左右，劳动合同中没有对工资作出具体约定。


李先生称，他是北大热门专业硕士毕业，并且有大型互联网公司实习经验，对于被告公司的工作完全可以胜任，并表示自己毕业前得到多家公司邀请，被告公司并不是唯一选择，且北京户口并非稀缺资源，仅仅是原告考虑工作的因素之一。原告还出示毕业证和学位证证明自己的毕业学校和专业比较热门，有利于就业落户。


本案没有当庭宣判。