——解码新时代央企宣传思想文化工作的实践密码

金思宇/文（中国智库高级研究员、国务院国资委原副局长）

2026年初，国务院国资委党委召开的中央企业宣传思想文化工作会议，如同一盏明灯照亮了央企发展的思想航向。会议提出“巩固壮大‘三个主流’、推进‘四个一体化’”的战略部署，将央企的文化建设从“幕后支撑”推向“战略前台”。在新时代的浪潮中，央企不仅是经济发展的“压舱石”，更要成为精神力量的“灯塔”。这场会议不仅是一次总结，更是一次动员——央企要以思想为魂，以创新为翼，在时代坐标中书写新的精神篇章。

一、铸魂立心：央企的“精神灯塔”如何点亮？

面对多元思潮的碰撞，央企如何守住精神根基？答案就是筑牢“三个主流”——主流思想、主流价值、主流舆论。这不是空洞的口号，而是融入血脉的行动。

典型案例：中国石油的“数字石油精神”

中国石油创新推出“铁人王进喜云展厅”，员工戴上VR眼镜就能“亲临”大庆会战现场，感受“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的豪情。他们还将党的理论嵌入一线工作场景，比如石油勘探队用“微党课”讲解如何在艰苦环境中践行初心。数据显示，2025年该活动覆盖员工超10万人，员工满意度提升35%，党员先锋作用发挥率高达92%，班组效率同比提升18%。石油精神不再只是历史故事，而是变成了保障国家能源安全的现实动力。

接地气实践：中国移动的“5G+红色课堂”进边疆

针对偏远地区党建资源不足的问题，中国移动用5G技术架起“红色桥梁”。在西藏、新疆的牧区，党员群众通过VR党史馆“走进”中共一大会址，AI机器人用藏语、维吾尔语讲解政策理论。200多个“数字党建驿站”让20万基层党员群众受益，党建活动参与率暴涨60%，相关模式还被推广到全国10多个省份。党的创新理论真正“飞入寻常百姓家”，连牧民都能在草原上学习最新精神。

二、聚能致远：央企的“创新引擎”如何运转？

“四个一体化”战略让央企的宣传思想工作从“单兵作战”升级为“协同作战”，释放出倍增效能。

创新案例：中国航天的“星辰课堂”连接天地

中国航天科技集团打造“星辰计划”，科研人员既能在线学习“航天精神与党的理论”融合课程，又能亲赴发射场体验“沉浸式研学”。同时，他们面向青少年推出“航天科普云课堂”，300万孩子通过直播“触摸”火箭发射，航天兴趣度飙升78%，课程还被教育部列为全国思政教育典范。航天精神不仅激励科研人员攻坚克难，更在下一代心中播下梦想的种子。

突破实践：东风汽车的“全员传播矩阵”

东风公司打破传统宣传模式，组建由党员、工程师、青年员工组成的“传播先锋队”，用短视频、直播等“年轻语言”讲述技术突破故事。他们打造的“东风之声”融媒体平台，话题阅读量超5亿次，品牌影响力暴涨40%，成功塑造“科技央企”形象。在新能源汽车技术、智能制造等热点领域，东风用接地气的方式抢占了舆论制高点。

三、央企模式：六大“实战密码”如何破解难题？

央企的成功不是偶然，而是总结出可复制的“实战经验”，形成了独特的“央企模式”。

1. 制度+引领：让思想工作“硬起来”

中国宝武钢铁集团将宣传思想工作纳入党建考核，占比30%，通过“党支部书记大比武”“党员微宣讲竞赛”等活动，让党中央精神直达基层。党员参与率从85%跃升至98%，员工思想认同度高达89%，党建与宣传真正拧成一股绳。

2. 传承+创新：老故事讲出新味道

中国旅游集团用AR技术重现遵义会议场景，开发百款“红色文创”产品。2025年，“长征精神主题游”吸引游客200万人次，营收暴涨60%，文创产品销售额突破2亿元，还带动沿线乡村5000人就业。红色文化既“活”了，又“火”了。

3. 技术+传播：党建进入“元宇宙”

中国建筑集团搭建“元宇宙党建馆”，党员可化身虚拟形象参与云宣誓、知识竞赛，系统自动生成学习报告。这个平台覆盖全球80多个海外项目，境外党员参与度激增85%，获评央企数字化党建标杆。党建不再受时空限制，连海外员工也能随时参与。

4. 问题+行动：危难时刻显担当

国家电网组建“党员突击队”，配备含心理疏导手册的“红色能量包”。在2025年河南洪灾中，突击队率先恢复供电，服务群众50万人，抢修效率提升40%，事迹被列为“时代楷模”。党建不再是“纸上谈兵”，而是“实战利器”。

5. 文化+战略：粮袋子连着民心

中粮集团将“保障粮食安全”使命融入文化，通过“粮农故事会”“智慧粮仓云开放”传递责任担当，还推出“福临门红色粮油礼盒”，年销售额超3亿元，带动农户增收8000万元，项目入选“全国文化赋能乡村振兴十佳案例”。一袋米，既装满粮食，也装满情怀。

6. 国内+国际：文化驿站架桥梁

中国电建在“一带一路”项目搭建文化驿站，举办中非员工文化交流节，共同创作《水电建设之歌》。文化认同推动项目效率提升25%，属地用工比例达70%。央企不仅“建工程”，更“建民心”。

四、未来蓝图：四大特质+六大方向，央企如何领跑新时代？

面向未来，央企宣传思想文化工作要聚焦“四性融合”锻造核心优势，以六大战略开辟新局。

核心特质：

- 政治性与实践性交融：把党的理论嵌入改革、创新、生产一线，让政治方向转化为生产力。

- 系统性与创新性共振：用“四个一体化”构建协同网络，同时用数字技术、元宇宙等新手段激活传统模式。

- 传承性与时代性共舞：既用数字化手段让石油精神、航天精神焕发新生，又紧扣“双碳”、AI等时代命题。

- 内向凝聚与全球辐射并行：对内凝聚百万员工，对外通过“一带一路”文化驿站、国际传播IP，让中国价值闪耀全球。

六大战略方向：

1. 数字党建可信化：探索“区块链+党建”，到2028年实现央企党建平台100%覆盖，数据可信度超95%。

2. 传播Z世代化：打造虚拟主播、文化元宇宙，3年内开发50个AI驱动的文化IP，覆盖海外青年5000万人次。

3. 文化产业化：推动红色文旅IP出海、科技文创开发，力争2027年央企文化产业营收破千亿，年增15%。

4. 风险智能防控：用AI预警舆情，目标30分钟内响应重大事件，风险化解率超98%。

5. 基层创新生态：设立文化创新基金，孵化千个“微创新”项目，2026年底成果转化率超80%。

6. 全球方案输出：新增100个海外文化驿站，覆盖“一带一路”50国；推广“绿色基建+生态修复”模式，2030年央企绿色项目全球占比30%。

总结：央企的“灵魂工程”如何改变中国？

今天的央企宣传思想文化工作，早已超越传统意义上的“宣传”，它是一场“灵魂工程”——用思想铸魂凝聚百万员工，用创新赋能驱动高质量发展。从石油精神的数字化传承，到航天梦想的云端播种；从元宇宙党建的创新突破，到“一带一路”的文化驿站，央企不仅筑牢了意识形态的“根与魂”，更激活了高质量发展的“能与效”。截至2025年，央企相关工作总结累覆盖员工超1500万人次，打造标杆案例300余个，文化认同度超90%，品牌价值增长20%，ESG评级提升15%。这些数字背后，是央企作为“大国重器”的政治担当，更是其作为“时代先锋”的创新活力。

面向新征程，央企的使命清晰而坚定：以思想为舵，在智能化浪潮中抢占先机；以文化为帆，在全球化舞台上传递中国价值；以创新为桨，在产业化赋能中实现社会与经济双效共赢。这艘承载着国家战略的巨轮，正以“铸魂立心”凝聚共识，以“聚能致远”破浪前行，为中华民族伟大复兴注入不竭动力，为人类命运共同体贡献央企智慧。央企的“灵魂工程”，正在书写新时代最生动的中国故事。

结语：思想铸魂，创新致远——央企的精神坐标与动力引擎

从“三个主流”筑牢信仰之基，到“四个一体化”构建协同之网；从“央企范式”沉淀实践之智，到“四性融合”锻造独特优势，再到“六大方向”开辟未来之路，央企宣传思想文化工作正以守正创新的姿态，在新时代的坐标系中精准定位。这不仅是意识形态的坚守，更是发展动能的激活；不仅是文化基因的传承，更是时代命题的回应。面向未来，央企将始终以习近平文化思想为旗帜，以更开放的视野、更智慧的策略、更协同的机制，推动宣传思想文化工作迈向新高度。这艘巨轮，必将在思想灯塔的指引下，在创新动能的驱动中，驶向全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的壮阔海洋！

作者：金思宇

单位：中国智库

高级研究员、国务院国资委原副局长